雇傭合同與承攬合同的區(qū)別
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1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。 2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。 3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。 4、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。 5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。 6、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人有工作自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，完成方式和時間由承攬人自己決定。
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別在于承攬合同的標的是勞動成果，雇傭的標的在于勞務(wù)。承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨立完成工作，雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排。
二者區(qū)別如下： 1.合同主體不同。雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人；承攬人即具有合法經(jīng)營能力可以承攬業(yè)務(wù)，包括自然人、法人或者其他組織。 2.標的不同。雇傭合同以完成一定的勞動為標的；承攬合同的標的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承攬人完成的工作成果支付報酬。 3.報酬的確定與給付不同。雇傭合同中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定的。承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或者生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的。
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別？二者的區(qū)分方式如下: 1.標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為-定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要
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雇傭合同與承攬合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同區(qū)別： 1、標的物不同； 2、雙方當事人的地位不同； 3、風(fēng)險負擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險由雇主承擔(dān)。
2021.04.29 418 -
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的區(qū)別如下： 1、標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果；而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務(wù)本
2022.07.02 243
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雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么
雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報酬；(3)雇員是否以
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承攬合同與雇傭合同區(qū)別
承攬合同與買賣合同區(qū)別：1、承攬合同標的物為特定物，買賣合同標的物可以是特定物也可以是種類物；2、承攬人在完成工作過程中應(yīng)接受定做人必要的監(jiān)督檢查，買賣合同沒有這個特點；3、承攬合同具有一定的人身性質(zhì)
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同與雇傭合同的一方當事人都要為完成工作付出一定的勞動，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動質(zhì)量或者數(shù)量或者時間支付報酬，只要受雇人付出了勞動，雇用人
2022-02-09 15,340 -
雇傭合同與雇主承攬合同之間的區(qū)別
關(guān)于承包合同和雇傭合同的區(qū)別，下面我簡單回答一下：承包合同和雇傭合同的區(qū)別：1。標的物不同。在承包合同中，承包人不僅要以自己的技能和設(shè)備為一定的工作，還要求這類工作有成果，并將這類成果交付給定作人，即
2021-11-01 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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4,260 2022.04.15 -
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3,030 2022.04.17
