雇傭協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么？雇傭協(xié)議好還是勞動合同好？
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雇傭協(xié)議不算勞動合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等。
雇傭協(xié)議不算勞動合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。 雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會團體。 雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標的。勞動合同中的而雇傭合同的雇主則是勞動法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指個人等。 從主體范圍來看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方是勞動者，另一方只能是用人單位。勞動者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協(xié)議最大區(qū)別之所在。
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雇傭協(xié)議書屬勞動合同嗎雇傭協(xié)議不算勞動合同，雇傭協(xié)議屬于勞務(wù)合同。雇傭協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規(guī)定的在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)等。
2020.03.27 319 -
雇傭合同與勞動合同的區(qū)別？雇主與雇工之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，在一定程度上雇主支配雇工，雇傭合同具有短期性、臨時性的特點;而勞動合同則由用人單位與勞動者簽訂，或者是由工會代表職工簽訂或者由勞動者推舉的代表與勞動力使用者簽訂，勞動合同須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等
2020.06.24 432 -
勞動合同與雇傭合同的區(qū)別1、性質(zhì)不同，雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同； 2、目的不同； 3、受國家干預(yù)的程度不同； 4、主體及其關(guān)系不同； 5、法律調(diào)整不同； 6、爭議的處理程序不同。
2020.02.04 360
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雇傭協(xié)議書是否屬于勞動合同
雇傭協(xié)議”不屬于勞動合同，只能適用于非用人單位與勞動者之間，或用人單位與非勞動者之間，或非用人單位與非勞動者之間的臨時用工協(xié)議，適用《民法通則》和《合同法》調(diào)整。 由于雇傭協(xié)議不屬于勞動合同，是不能繳
2022-01-23 15,340 -
雇傭與勞動合同的區(qū)別
(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的
2021-04-06 15,340 -
勞動合同與雇傭合同的區(qū)別
雇傭合同與勞動合同的區(qū)別在于：1、性質(zhì)不同。雇傭合同是雇主為雇主提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動合同；2、目的不同。勞動合同以提供勞動為目的，勞動合同以勞動者成為用人單
2021-12-24 15,340 -
勞動合同與雇傭合同有什么區(qū)別
雇傭合同與勞動合同的區(qū)別有：雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的合同；雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，勞動合同以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的；雇傭合同側(cè)重
2021-08-30 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
