事業(yè)單位病假如何漲工資？
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根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條工作人員病假期間工資待遇 一、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%; (3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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事業(yè)單位按工齡漲工資事業(yè)單位工資一般是會隨工齡的增加而增加。事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。
2020.04.01 970 -
事業(yè)單位病假工資怎么算工資職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
2020.04.08 491 -
事業(yè)單位病假是否扣工資事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
2020.06.28 855
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事業(yè)單位病假工資如何算
1、病假工資計算方法如下：1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；③連續(xù)工齡滿四年不滿六
2022-05-10 15,340 -
事業(yè)單位休病假如何扣工資
根據(jù)《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規(guī)定： 1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā); 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資;
2022-08-11 15,340 -
事業(yè)單位病假工資如何發(fā)放
根據(jù)相關政策規(guī)定，事業(yè)單位病假工資發(fā)放規(guī)定如下：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，
2022-04-01 15,340 -
事業(yè)單位休病假如何算工資
在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-08-02 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
