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實習(xí)生與約定的違約金事項,如去公司實習(xí)后,是否需要賠償

2022-10-22 09:43

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建議您仔細(xì)閱讀三方協(xié)議之內(nèi)容。其次,您在與公司簽訂勞動合同后,實習(xí)期間辭職符合勞動法的規(guī)定,不需要賠償。但需提前三日提出離職申請。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不得向勞動者收取違約金。僅在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

實習(xí)期提前離職,是否交違約金,需要根據(jù)雙方的約定。

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