員工工作多久不上班是勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題?
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要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，同時(shí)公司的規(guī)章制度的制定程序是否合法，是否進(jìn)行了公示。一般都是連續(xù)十五天不去上班就會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。
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如果員工不上班的時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，單位就可以解除勞動(dòng)合同。而具體的時(shí)間由單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中。
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定員工多久不上班時(shí)用人單位可解除勞動(dòng)合同，這個(gè)一般是根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度來(lái)決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題如果用人單位與勞動(dòng)者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動(dòng)者。相反，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。
2020.04.24 158 -
員工上班多久簽勞動(dòng)合同員工上班一個(gè)月的，用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.12.24 239
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員工多久不上班時(shí)可解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定員工多久不上班時(shí)用人單位可解除勞動(dòng)合同，這個(gè)一般是根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度來(lái)決定。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-11-03 15,340 -
員工多久不上班可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定員工多久不上班時(shí)用人單位可解除勞動(dòng)合同，這個(gè)一般是根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度來(lái)決定。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2023-05-19 15,340 -
2022年員工多久不上班時(shí)可解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定員工多久不上班時(shí)用人單位可解除勞動(dòng)合同，這個(gè)一般是根據(jù)用人單位制定的規(guī)章制度來(lái)決定。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2022-12-01 15,340 -
單方解除員工勞動(dòng)合同的問(wèn)題
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2022-08-16 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
