公司為員工而轉(zhuǎn)行，我有培訓(xùn)費用嗎
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你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費用。二、但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專項的培訓(xùn)，支出了培訓(xùn)費用并且你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同約定了工作不滿一年的情況下需要向公司支付培訓(xùn)費1000元的，公司有權(quán)要求你支付培訓(xùn)費。但你需要向公司支付的培訓(xùn)費用不得超過一年期限未履行部分所應(yīng)分攤的公司已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同中沒有約定你工作不滿一年需要支付培訓(xùn)費用或者雖然簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議屬于一般性崗前培訓(xùn)或者公司沒有支付培訓(xùn)費用的，公司不得從你的工資中扣除培訓(xùn)費用。四、如公司支出的培訓(xùn)費用不足1000元或者一年期限未履行部分所應(yīng)分攤的公司已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實際支出的培訓(xùn)費用以及你已經(jīng)工作的期限計算出的你應(yīng)該分擔的培訓(xùn)費。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓(xùn)費，你工作了六個月，這時候你辭職，公司只能扣除500元的培訓(xùn)費，而不能扣除你1000元的培訓(xùn)費。
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在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。
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公司辭工的員工要我賠培訓(xùn)費應(yīng)該怎么辦員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.03.18 143 -
公司提供培訓(xùn)費用合理嗎?單位不可以收取培訓(xùn)費。但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價值，公司的培訓(xùn)費是一種隱性的、必要的投資，將其轉(zhuǎn)接到員工頭上是不合理的，所以單位不可以收取培訓(xùn)費，收取培訓(xùn)費是違法的。
2020.07.28 384 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費，合法嗎員工培訓(xùn)是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓(xùn),勞動者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違
2020.06.06 302
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公司以培訓(xùn)費為由扣員工工資
1、用人單位不能以任何名義向勞動者收取財物，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損
2022-02-19 15,340 -
公司有對我培訓(xùn)嗎
公司有對你培訓(xùn)嗎培訓(xùn)有花費那么多嗎你不僅可以要回你的工資，還可以要他支付半個月的補償金，甚至于拖欠工資的賠償金?！秳趧雍贤ā?第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-03-31 15,340 -
公司有對你培訓(xùn)嗎培訓(xùn)有花費青訓(xùn)好么
公司有對你培訓(xùn)嗎培訓(xùn)有花費那么多嗎你不僅可以要回你的工資，還可以要他支付半個月的補償金，甚至于拖欠工資的賠償金。《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-03-20 15,340 -
我有事要辭職，有培訓(xùn)費，請問公司應(yīng)該支付我的培訓(xùn)費嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出
2022-04-16 15,340
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01:20
子公司如何轉(zhuǎn)為分公司子公司轉(zhuǎn)為分公司，通?？梢圆捎梦蘸喜⒌姆绞?，也就是母公司作為合并的主體，同時母公司成為存續(xù)公司，子公司需要辦理注銷登記；一般子公司在變?yōu)榉止緯r必須要經(jīng)過子公司清算的程序，同時要在稅務(wù)和工商辦理正式注銷之后，再由母公司向所在地的工商部門申
5,118 2022.04.15 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
