根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(2012修正)的規(guī)定,工作多少年并不是用人單位解除勞動關(guān)系或支付補償或賠償?shù)奈ㄒ幌拗?。根?jù)第39條規(guī)定,只要存在特定情況,用人單位可以解除勞動關(guān)系而無需支付補償或賠償。這些情況包括: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的情況。 2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況。 3. 嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的情況。 4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的情況。 5. 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的情況。 6. 被依法追究刑事責任的情況。 另外,根據(jù)第26條規(guī)定,以下勞動合同是無效或者部分無效的: 1. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 2. 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 3. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對于勞動合同的無效或者部分無效有爭議的情況,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。