勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，但并非所有社會勞動關(guān)系均由勞動法調(diào)整，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的，一般是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。其特征是： 1．勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。 勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報(bào)酬的單位，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者、經(jīng)營者、管理者。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，不包括自然人。 2．勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，非個人勞動、農(nóng)業(yè)勞動和家庭勞動關(guān)系。 所謂實(shí)現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)勞動過程，就是強(qiáng)調(diào)勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)過程，從而與物物交換的實(shí)現(xiàn)過程相區(qū)別。一般來說，物物交換的關(guān)系屬于民法的范疇，與勞動過程沒有直接聯(lián)系，因而不受勞動法調(diào)整。在我國，勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系產(chǎn)生于職業(yè)勞動、集體勞動和工業(yè)勞動過程中，非單位的個人雇傭關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整。 3．勞動關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。 勞動者向用人單位提供勞動力，就是將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位支配，因而勞動關(guān)系具有人身屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù)；這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，按照勞動力使用者的要求進(jìn)行勞動。勞動關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。而無償、義務(wù)、慈善性勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整。這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動法調(diào)整的是活勞動和物化勞動相交換的關(guān)系。 4．勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是通過現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的，雙方當(dāng)事人在建立變更或終止勞動關(guān)系時，依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行，因而勞動關(guān)系具有平等關(guān)系的屬性，不具有懲罰性、強(qiáng)制性。但由于雙方力量的不平等，勞動關(guān)系存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢。同時勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位控制和管理勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。