工傷賠償工傷認(rèn)定有時(shí)效嗎
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我來(lái)回答你的問(wèn)題工傷賠償有時(shí)效嗎？工傷賠付分為三個(gè)部分。一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)的時(shí)效起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是鑒定結(jié)論作出后一年。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是解除或者終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)提出。
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工傷賠償是勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)仲裁是前置程序，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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工傷認(rèn)定后有多長(zhǎng)的賠償時(shí)效工傷認(rèn)定后的賠償時(shí)效為一年，具體如下： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限
2022.04.16 1,139 -
工傷認(rèn)定后起訴賠償時(shí)效短期訴訟時(shí)效是三年，從知道權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。但是也受到最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的限制，為20年
2020.03.17 193 -
超過(guò)時(shí)效未認(rèn)定工傷，還能得到工傷賠償嗎雖然超過(guò)了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用。
2020.10.18 331
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工傷認(rèn)定后賠償時(shí)效
實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故
2022-07-08 15,340 -
工傷工傷認(rèn)定有時(shí)效期嗎
工傷鑒定有時(shí)效期，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去申請(qǐng)工傷鑒定；如果用人單位未按規(guī)定提出工傷鑒定申請(qǐng)的，利害關(guān)系人在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2022-06-06 15,340 -
工傷認(rèn)定有時(shí)效嗎？
工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定為一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，工會(huì)組織可以在一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提
2021-11-03 15,340 -
工傷認(rèn)定有時(shí)效嗎?
勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向
2022-07-21 15,340
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
