提前告訴員工合同期到了不續(xù)簽也要給員工補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
分2種情況處理。例如：1、單位不續(xù)簽的，要進行經(jīng)濟補償。工作1年賠償1個月工資；2、單位維持或提高原來的勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償。每滿1年支付1個月工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月來算。
兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
-
員工合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎員工合同到期不續(xù)簽，需要提前通知。勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時間，勞動者在時間期限內(nèi)做好工作的交接，辦理好離職手續(xù)。
2020.03.25 290 -
員工合同到期不續(xù)簽也需要賠償么員工合同到期非勞動者意愿未續(xù)簽合同需要賠償，賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算，不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償；勞動者自愿不續(xù)簽合同的不需要賠
2020.10.21 157 -
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期勞動者個人不續(xù)簽是否有補償，不能一概而論，分以下三種情況：1.如果用人單位按照員工原有的勞動條件或者是提高原有的勞動條件提出續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。2.如果用人單位降低員工原有勞動條件提出續(xù)簽，員工可
2020.04.06 249
-
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據(jù)具體情況確定。單位維護或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2021-12-26 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽要給公司補償嗎
公司與員工簽定的勞動合同,只要是雙方的真實意思表示,并合同內(nèi)容本身不違法,那么該合同是有效的;如果合同到期之前明確通知員工不再續(xù)簽合同,那么合同到期是自然解除勞動關(guān)系,公司不要補償員工(2008年1月
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽要給員工補償嗎
如果是因為勞動者個人的原因不續(xù)簽勞動合同的，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金的，公司因名稱、法人、工作地點變更是不影響勞動合同的履行的。 《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)
2022-04-21 15,340 -
員工合同到期員工不續(xù)簽會給賠償嗎？
勞動合同到期非單位原因?qū)е虏焕m(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟補償金，勞動者主張經(jīng)濟賠償金也是沒有道理的。
2022-07-12 15,340
-
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
