（1）勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質量下降。 （2）勞務派遣成為一些用工單位逃避責任的慣用手段。 （3）一旦發(fā)生糾紛，用人單位、派遣機構和勞動者之間責任難以分清。 （4）虛假勞務派遣問題存在。 那么勞務派遣特征有哪些 1、三方法律關系 （1）勞動關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系，勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者依法訂立勞動合同。由用人單位履行對勞動者的全部義務，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、保護照顧被派遣勞動者、辦理社會保險等。 （2）用工關系。用工單位與被派遣勞動者之間不具有勞動關系，盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關系，但用工單位享有對勞動者的管理權，被派遣勞動者要遵守用工單位的勞動規(guī)章制度；同時，用工單位也應依法向勞動者承擔相應的義務。 （3）民事合同關系。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，成立民事合同關系，雙方的權利義務應遵循私法自治的原則，勞務派遣單位與用工單位之間的權利義務需在勞務派遣合同中明確約定。 2、臨時性、輔助性和可替代性 （1）臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位； （2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位； （3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 3、同工同酬 用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 以上為勞動派遣問題出現(xiàn)的原因的相關內容，希望能夠幫到你。 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。