責任歸屬：未簽訂勞動合同的公司
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勞動合同是指勞動者與用工單位之間建立的勞動關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)合同內(nèi)容,勞動合同可以分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。根據(jù)合同形式,勞動合同可以分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 為了應(yīng)對實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的問題,《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化。不論訂立、變更、解除、終止,都必須采取書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定,建立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同,則應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時,《勞動合同法實施條例》也作出了相關(guān)的實施規(guī)定。
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公司未登記注冊與勞動者簽訂勞動合同，視為出資人和雇傭簽訂雇傭合同，應(yīng)該有法律效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人。
法人指的是企業(yè)，你所說的情況應(yīng)該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。
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公司發(fā)起人的合同責任歸屬發(fā)起人是指籌辦公司的設(shè)立事務(wù)、認購公司的股份、進行公司設(shè)立行為的人。發(fā)起人對于股份有限公司的設(shè)立具有重要意義。發(fā)起人在進行公司設(shè)立行為過程中，應(yīng)當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設(shè)立過程中的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)起人在公司設(shè)立過程中的相互關(guān)系屬于合伙
2024.07.03 26 -
未簽訂勞動合同是否屬于勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的
2020.02.25 264 -
我在公司工作了3年，未簽訂任何勞動合同可以有補償，工作了三年未簽訂勞動合同的，已經(jīng)在第二年起依據(jù)視作為建立無固定期限勞動合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資補償，所以應(yīng)該有二年的工資補償，參照《勞
2024.05.26 39
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簽訂勞動合同時未簽訂合同屬于勞動爭議嗎
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2022-08-15 15,340 -
公司和勞動者簽訂的勞動合同屬于無效合同嗎
不屬于無效合同。依法簽訂的勞動合同自成立時生效，都放在公司不影響合同有效。合同應(yīng)該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。
2023-07-30 15,340 -
勞動合同多久未簽訂可以要求賠償嗎？未簽訂勞動合同的責任怎么認定
關(guān)于未簽訂方合同。 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-01-21 15,340 -
跟未簽合同，公司應(yīng)付勞動局簽訂假合同
字不是你簽的話，你可以要求公司支付雙倍工資的。
2022-10-05 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
