公司未簽訂勞動合同是不是公司有管責
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
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公司未與勞動者簽訂勞動合同,公司違法嗎?沒有勞動合同算違法的行為。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個
2020.07.19 137 -
子公司是不是有簽訂勞動合同的資格子公司具有獨立法人資格，能夠與勞動者簽訂勞動合同。子公司在法律上獨立于母公司，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性。同時，子公司的經(jīng)營活動也要受到母公司的控制，要服從母公司的總體戰(zhàn)略和總體利益的需
2020.04.07 105 -
公司不簽訂勞動合同法律責任是哪些單位不簽訂勞動合同主要有以下法律責任： 1、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 2、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 3、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
2020.10.22 132
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公司未簽訂勞動合同是否有責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-03-29 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是未有簽訂
“如果勞動者在某公司工作滿一年，公司還未與其簽訂勞動合同。勞動者在第二年里可向勞動仲裁部門提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過第二年，就過了法定時效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當
2022-04-23 15,340 -
公司未簽訂勞動合同是否合法
不合法。我國《勞動合同法》規(guī)定鑒定勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，沒簽的應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。
2022-11-14 15,340 -
公司未與a公司簽訂勞動合同
A員工為新招聘的，并未來得及與其簽定勞動合同，當時a公司法人打他手機我就在場，該員工也承認a公司法人是咨詢是否簽定合同事宜，但是是他無意告訴對方我公司未簽定合同的。 a廣告公司因與員工A是表親關(guān)系，上
2022-03-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
