工作一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資的賠償；為繳納社保的，您可以要求單位補(bǔ)繳或者通知單位解除勞動(dòng)合同并要求單位對(duì)您進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自用人單位開(kāi)始為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)之日起往后計(jì)算１年。與用人單位協(xié)商不成的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，如果用工單位一年多沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償如下：工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資；勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)。
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工作滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有及時(shí)
2020.10.13 404 -
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂合同，將受到相應(yīng)
2020.03.28 557 -
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的賠償方式： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022.07.02 1,389
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工作一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒(méi)簽合同，你可以要求對(duì)方支付雙倍工資，你可以得到11個(gè)月的雙倍工資； 2、公司解聘你的，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、估計(jì)公司也沒(méi)有為你繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)； 4、公
2022-01-28 15,340 -
工作滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎
工作滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以主張賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞
2022-06-20 15,340 -
工作8年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
首先沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同你要求補(bǔ)償這個(gè)是肯定要支持的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從2008年開(kāi)始實(shí)際工作了多少年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該是要雙倍的補(bǔ)償工資，一年對(duì)
2022-01-24 15,340 -
工作五年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者在用人單位工作五年之久未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從第二年起就已經(jīng)視作為建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在應(yīng)該第二年就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，而未簽訂的，從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資向勞動(dòng)者補(bǔ)
2022-02-12 15,340
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
