許多假期打工的學(xué)生由于就業(yè)時間短暫且急于求成，缺乏社會經(jīng)驗及法律意識，因此容易成為心懷叵測的人所利用的對象。這些人通常會提前設(shè)局、布下誘餌，引誘學(xué)生進入陷阱。當學(xué)生受到傷害或被騙后，他們往往選擇放棄，而不是積極舉報和投訴。 此外，一些學(xué)生只依賴網(wǎng)站和公告欄上的信息，而這些信息并未經(jīng)過核實和審查，導(dǎo)致虛假信息可能混入其中。同時，這些學(xué)生與用人單位并未簽訂勞動合同。當受害學(xué)生向勞動保障部門投訴不良雇主時，由于大學(xué)生打工基本上屬于民法調(diào)整范疇，勞動保障部門通常難以提供有效的幫助。 為了避免受騙或受傷害，學(xué)生應(yīng)了解《勞動法》和《勞動合同法》中關(guān)于企業(yè)和求職者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。例如，《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物等。 如果受到欺騙或傷害，學(xué)生應(yīng)積極舉報和投訴，而不是放棄。在此期間，學(xué)生應(yīng)保留與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的所有證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄等。一旦發(fā)生糾紛，這些證據(jù)將作為維權(quán)的重要依據(jù)。此外，學(xué)生外出打工時最好結(jié)伴而行，并告知家長和親友打工地點。如果從事的工作具有危險性，學(xué)生還應(yīng)查看用人單位是否投保了意外傷害險等。 如果通過中介找工作，學(xué)生必須查看該中介機構(gòu)是否持有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照和收費許可證。通過網(wǎng)絡(luò)找工作時，學(xué)生也應(yīng)謹慎對待，確保實地考察企業(yè)后再做決定。此外，選擇出差或駐外職位的學(xué)生也應(yīng)慎重，要徹底了解該公司的背景、經(jīng)營的產(chǎn)品、具體生產(chǎn)場地以及經(jīng)濟實力等，避免被虛假宣傳資料或優(yōu)厚的待遇所迷惑。最后，學(xué)生還應(yīng)關(guān)注簽訂勞動協(xié)議的問題。根據(jù)規(guī)定，即使是只干一天的打工，學(xué)生也應(yīng)與招聘單位簽訂勞動協(xié)議，明確工作的內(nèi)容、勞動時間、薪金待遇以及支付薪水的周期。在面臨名目繁多的押金時，學(xué)生應(yīng)冷靜，不要繳納。平時，學(xué)生還應(yīng)加強自己的法律意識、維權(quán)意識，學(xué)會用法律來保護自己的權(quán)益。