對勞動仲裁裁決不服的，可以到當?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V，要求不予支持某項裁決即可。勞動仲裁裁決，可分為終局裁決和非終局裁決，對于終局裁決，用人單位認為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委無管轄權、違反法定程序、裁決所依據(jù)的證據(jù)偽造等情形的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決對于非終局裁決，用人單位不服裁決結果，可以向人民法院起訴。

一、勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。 2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對以上仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。 二、用人單位不服終局仲裁結果的處理 人單位有證據(jù)證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，能夠自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 1．適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； 3．違反法定程序的； 4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； 5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。如仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人能夠自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁中屬于終局仲裁的只有兩種情況，但這往往是對用人單位一方的限制。屬于仲裁終局的，經(jīng)過仲裁庭裁決后即行終結，一般情況下不能再進行仲裁或訴訟。但對于勞動者來講，收到裁決書之后的15日之內(nèi)，要是對該裁決結果不服的話，則能夠向人民法院提起訴訟。而單位則需要在一些特殊情況下，允許其申請撤銷裁決結果。以上就是整理的內(nèi)容。 通過上述文章中的內(nèi)容，詳細大家已經(jīng)對勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。