醫(yī)保能否用人單位提供勞動(dòng)關(guān)系證明

2020-04-07 210

普法內(nèi)容

單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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單位提供假證明否認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系怎么整
如果你是勞動(dòng)仲裁，那么建議委托律師處理勞動(dòng)糾紛保護(hù)勞動(dòng)者的利益不受到侵害。收集相關(guān)證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

2024-06-10 22
我代表用人單位簽收的提貨單能否證明存在勞動(dòng)關(guān)系
可以作為證據(jù)，盡量多收取其他的證據(jù)

2024-07-09 31
用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。不過有時(shí)在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位不愿承認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)呢在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂

2024-07-04 36

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勞動(dòng)仲裁中應(yīng)提供證據(jù)用人單位證明勞動(dòng)關(guān)系存在的勞動(dòng)關(guān)系是否成立
按法律規(guī)定，應(yīng)由用人單位提交證據(jù)的，按證據(jù)和適用法律是否正確判定是否支持仲裁申請(qǐng)的主張；沒有法律規(guī)定應(yīng)由用人單位提供證據(jù)的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證不力后果，主張可能不被支持。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生

2022-03-01 15,340
單位提供假證明否認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系怎么整
如果你是勞動(dòng)仲裁，那么建議委托律師處理勞動(dòng)糾紛保護(hù)勞動(dòng)者的利益不受到侵害。收集相關(guān)證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

2022-10-22 15,340
無法提供勞動(dòng)關(guān)系證明能否追繳社保
勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)關(guān)系，不能追繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳

2021-11-09 15,340
勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位能否要求其提供就診證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明？
一般來說，是不可以的：對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明以便對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上的審查。用人單位也可以對(duì)請(qǐng)病假的勞動(dòng)者進(jìn)行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對(duì)

2022-02-12 15,340

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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單位繳納的醫(yī)保如何使用
醫(yī)保卡單位繳納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費(fèi)用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費(fèi)用； 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用； 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支

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