個(gè)體工商戶雇傭他人勞動(dòng)，是否與被雇傭者之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？ 勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配，勞動(dòng)者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到勞動(dòng)關(guān)系主體之間的隸屬程度，勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性程度要高于雇傭關(guān)系。二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。在實(shí)踐中，尤其是在個(gè)體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當(dāng)事人之間的關(guān)系是否滿足勞動(dòng)關(guān)系所要求的高度隸屬性是比較困難的。 在理解這種高度隸屬關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者就是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位，用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)地位，勞動(dòng)者成為用人單位的成員，遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。而雇傭關(guān)系中的主體之間僅僅是在勞動(dòng)的過程中，受雇人在如何完成勞動(dòng)活動(dòng)方面需要服從雇傭人的管理與指揮，談不上是否成為雇傭方內(nèi)部成員、遵守內(nèi)部規(guī)章制度，比如在家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工時(shí)，沒有內(nèi)部成員與內(nèi)部規(guī)章之說?？梢姡瑑煞N關(guān)系中隸屬程度是完全不同的。