60歲以上的工人發(fā)生工傷，能否得到工傷賠償，在實(shí)踐中存在爭議。60歲以上已經(jīng)到了退休年齡，所以首先要區(qū)分超齡工傷和退休工傷兩個(gè)不同的概念。超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷。對于超齡工傷，與用人單位仍有勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷，但對于退休工傷，與用人單位有勞動關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷?；谝陨戏治?，60歲以上發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷人員是否已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果你已經(jīng)享受工傷人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不能通過工傷救濟(jì)，只能通過訴訟提起賠償。如果不享受，建議先去法院確認(rèn)工傷人員與用人單位的勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十條 工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。