員工在試用期內(nèi)被辭退不用繳納社保
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試用期的員工不可以不繳納社會保險。用人單位應當在用工的三十日內(nèi)為員工申請社保登記并及時繳納各項社保費用，員工的部分由單位代繳；如果單位不按規(guī)定繳納的，社保經(jīng)辦機構(gòu)會責令其限期補足并且對其加收滯納金。
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社保是否需要在員工試用期繳納員工處在試用期內(nèi)的，企業(yè)需要按規(guī)定幫其繳納社保。企業(yè)在用工之日起的三十日內(nèi)需要為員工申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來為員工繳納社保費用。
2020.01.28 200 -
在試用期內(nèi)公司可以不繳納社保嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2020.02.22 218 -
員工在試用期內(nèi)被辭退有補償嗎？除非是發(fā)生勞動合同法規(guī)定的情形，用人單位可以在試用期與勞動者解除勞動合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除勞動合同，要承擔賠償責任。
2020.05.07 169
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員工在試用期內(nèi)需要繳納社保嗎？
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納
2022-04-23 15,340 -
員工試用期內(nèi)可以不繳納社保嗎?
首先，根據(jù)有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。 其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》
2021-12-14 15,340 -
試用期內(nèi)員工需要繳納社保嗎
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應當自用
2022-02-03 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
