工資條簽后就自動(dòng)離職，還會(huì)發(fā)工資嗎？
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XX《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。如辭職未準(zhǔn)擅自離職；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒(méi)有請(qǐng)假，三天沒(méi)有上班，是什么？原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請(qǐng)假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與精神相悖，屬于無(wú)效規(guī)定。但是，用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和的約定支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者曠工解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。對(duì)于勞動(dòng)者曠工，可以扣除當(dāng)天工資，可以要求其因?yàn)闀绻そo用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，但不得亂扣工資。
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自動(dòng)離職會(huì)發(fā)工資。勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，并且用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違規(guī)解雇情況的，那么勞動(dòng)者自離的行為就是違法的。但是不管勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職，用人單位都應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。
發(fā)工資前離職的，工資還會(huì)發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個(gè)人面對(duì)面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個(gè)月的固定日期，公司財(cái)務(wù)通過(guò)銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。
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簽了就業(yè)合同后自動(dòng)離職會(huì)不會(huì)有工資簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.02.22 188 -
童工自動(dòng)離職會(huì)沒(méi)有工資發(fā)嗎不會(huì),用人單位應(yīng)依法支付工資。首先用人單位雇傭童工是違法行為,勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;其次勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。
2020.09.03 124 -
自動(dòng)離職工資就沒(méi)了嗎不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.09 276
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員工自動(dòng)離職后公司還發(fā)工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合法》的相關(guān)規(guī)定如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司只是因?yàn)閱T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人
2021-04-16 15,340 -
員工自動(dòng)離職后發(fā)工資嗎
不可以，用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
2022-07-17 15,340 -
工資自動(dòng)離職后一般幾天會(huì)發(fā)工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-09 15,340 -
自動(dòng)離職還會(huì)有工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人
2022-04-10 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
