被公司公司辭退工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。?如果沒簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償，未交，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。綜上，如果覺得是因?yàn)橛萌藛挝皇菬o故辭退的，可以根據(jù)第四十七條規(guī)定的二倍要求賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被公司辭退，按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
勞動(dòng)者被公司辭退，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和其實(shí)際的出勤天數(shù)來計(jì)算工資。公司需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來支付。
-
被公司辭退工資怎么算的被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，公司違法辭退勞動(dòng)者的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.12.08 208 -
被公司辭退了工資怎么算被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，公司違法辭退勞動(dòng)者的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.09.17 755 -
被公司辭退怎么計(jì)算工資每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)
2020.01.18 188
-
公司被辭退工資怎么算
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
2022-08-19 15,340 -
被公司辭退, 工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七
2021-10-24 15,340 -
被公司辭退，工資怎么算？
這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-04-04 15,340 -
被公司辭退工資怎么算？
用人單位辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算方式是：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-03-30 15,340
-
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
