被用人單位勸退可以不走嗎
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用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償。
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遇到用人單位勸退怎么辦用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟
2020.08.13 130 -
試用期被單位勸退怎么談賠償試用期被無故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個月，所以試用期的賠付一般是半個月的工資，如果公司沒有提前一個月告知的話，需要加付一個月的賠償金。但是如果員工是因為在試用期被證明沒有能力承擔這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴重違反了公司的規(guī)
2020.05.21 342 -
遇到用人單位勸退如何處理用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟
2020.03.15 129
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單位里有人被勸退，公司不勸退，可以不去投訴嗎
勸退意思就是與勞動者協(xié)商離職，勞動者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-02 15,340 -
被單位勸退可以申請勞動仲裁嗎
用人單位只是勸退的，暫時還不能申請勞動仲裁。只有在用人單位采取實際行動，或者下達解除勞動合同通知時，用人單位才構(gòu)成違法解除勞動合同，需要支付賠償金。在申請勞動仲裁時應當提供充足的證據(jù)能夠證明用人單位已
2022-02-28 15,340 -
退休后被勸退離職單位可以給補償金嗎
勞動者被用人單位辭退，用人單位應當支付勞動者工資。除工資外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經(jīng)濟補償或者賠償，分為以下四種情況：1。用人單位勸說勞動者自愿辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。2、用人
2021-11-20 15,340 -
被公司勸退可以不去嗎
勸退意思就是與勞動者協(xié)商離職，勞動者根據(jù)自己的意愿，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-08 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
