離職報告領(lǐng)導(dǎo)借故不給合同可以嗎
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合同本來應(yīng)該是單位和員工各持一份的，單位如果不給合同給你的，這樣的單位最好還是不要長久待下去，以免想要維權(quán)的時候，連勞動關(guān)系都證明不了。
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可以走。符合勞動合同法的規(guī)定，如果單位不辦理辭職手續(xù)，不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
辭職報告不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字。辭職報告屬于勞動者單方解除合同，只需要勞動者提前30天通知公司，無需領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以離職；在試用期階段的勞動者，只需提前3天通知公司，即可辦理離職。
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領(lǐng)導(dǎo)不批辭職報告的方法領(lǐng)導(dǎo)不批辭職報告的方法如下： （1）勞動者向公司辭工不被批準(zhǔn)的，可以與公司協(xié)商； （2）可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； （3）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解； （4）向勞動爭議
2022.10.21 429 -
辭職報告需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎勞動者遞交了辭職報告,是不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個人提出離職的情況：勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2020.07.29 1,785 -
辭職報告需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎?按照一般公司的辭職程序來說，是需要上級簽字的。但上級簽字并不是辭職的必要條件，在領(lǐng)導(dǎo)不愿意簽字的情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同。雙方因此產(chǎn)生爭議的，勞動者可以通過勞動仲裁主張權(quán)益。
2020.02.26 918
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辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批可以嗎
1》老板不會不批?，F(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準(zhǔn)備。若你表現(xiàn)不合老板意，領(lǐng)導(dǎo)是巴不得你主動辭職，他可以減少費用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領(lǐng)導(dǎo)會事先做挽留你的工作，一旦領(lǐng)導(dǎo)明白無可挽留，
2022-08-29 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)辭職不給辭職報告怎么辦
勞動者向領(lǐng)導(dǎo)辭職領(lǐng)導(dǎo)不給辭職報告單，勞動者離職不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以采取快遞的
2022-03-01 15,340 -
借錢不還可以告領(lǐng)導(dǎo)嗎
欠款不歸還是民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解等方式解決。欠款不歸還，不屬于警察管理范圍，警察不能處理。但是，如果一方以貸款的名義欺詐他人的財產(chǎn)，可能構(gòu)成欺詐罪，此時可以報警。
2021-12-10 15,340 -
離職報告要寫主管領(lǐng)導(dǎo)嗎
可以寫，也可以不寫，只寫主管領(lǐng)導(dǎo)。但是最好還是寫單位名稱。當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應(yīng)該真實合理，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因x
2022-03-02 15,340
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00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:02
職工醫(yī)?？梢越o父母報銷嗎職工醫(yī)保不可以給父母報銷。但是法律另有規(guī)定的除外。參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。因搶救
13,170 2022.04.17
