簽署多少份勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間所簽訂的協(xié)議,旨在確定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同具有以下特征: 1. 勞動(dòng)合同主體具有特定性,即一方為用人單位,另一方為勞動(dòng)者。 2. 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性以及對(duì)應(yīng)性,即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)與用人單位應(yīng)當(dāng)提供的權(quán)利相對(duì)應(yīng)。 3. 勞動(dòng)客體具有單一性,即指勞動(dòng)者僅需完成用人單位所安排的工作。 4. 勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性,即雙方當(dāng)事人需承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任,并且合同中規(guī)定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 5. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,例如用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī),向勞動(dòng)者提供合理的工資待遇等。 一般情況下,勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,并在鑒證勞動(dòng)合同時(shí),鑒證部門應(yīng)留存一份。不同地區(qū)的具體情況不同,簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來確定,至少保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。
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勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽署。在勞動(dòng)者入職前簽署的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同，并且支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同怎么簽署有效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在
2022.06.17 1,505 -
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簽署勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩份嗎
非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽
2023-06-28 15,340 -
勞務(wù)合同一般簽署多少年一份呢？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2025-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者需簽署兩份勞動(dòng)合同的要求
勞動(dòng)者是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同呢?要區(qū)分勞動(dòng)者是什么形式的用工,《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合
2025-01-28 15,340 -
是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署了兩份勞動(dòng)合同？
員工簽署兩分勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。然而，如果這種行為嚴(yán)重影響到他們履行公司規(guī)定的具體工作任務(wù)，或者在接到用人單位書面通知后仍未改進(jìn)，用人單位有權(quán)單方面宣布終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于那些選擇從事“非
2024-12-19 15,340
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勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
