沒簽合同自動解除勞動關(guān)系有沒有補(bǔ)償？
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沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關(guān)系后是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者主動解除勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動者與用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。無法要求用人單位支付解除勞動合同的賠償。
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。
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自動解除勞動合同有沒有補(bǔ)償沒有。中華人民共和國勞動法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝辉趧趧诱邿o過錯的情況下與勞動者解除勞動關(guān)系，就需要根據(jù)勞動者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年的發(fā)放一個月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，一個月的工資是
2020.09.25 149 -
沒有簽訂勞動合同怎么解除勞動關(guān)系？在一般情況下，勞動者要解除勞動關(guān)系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可以隨時離職來解除勞動關(guān)系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2020.06.07 328 -
沒有簽勞動合同可以解除勞動關(guān)系嗎沒有勞動合同,但可能形成事實(shí)勞動關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞
2020.01.05 266
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沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系有補(bǔ)償嗎
沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關(guān)系后是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定
2022-06-03 15,340 -
沒簽主動解除勞動關(guān)系有沒有補(bǔ)償
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-26 15,340 -
沒簽勞動合同主動解除勞動關(guān)系會有補(bǔ)償嗎
沒簽勞動合同的，勞動者主動提出離職的，解除勞動關(guān)系后是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動關(guān)系解除有賠償嗎
用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個
2022-07-19 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
