違法解除的勞動(dòng)合同是否恢復(fù)
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違法解除的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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可以恢復(fù)。違法解除合同是可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助，向法院起訴爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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違法解除勞動(dòng)合同是否都可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.01.08 149 -
違法解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎違法解除合同是可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭(zhēng)取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來(lái)判斷
2020.04.07 383 -
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在單位違法解除勞動(dòng)合同后公司還能恢復(fù)嗎
非法終止合同可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司多久，簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)五社會(huì)保險(xiǎn)一住房基金，公司具體情況，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助您向法院起訴，可以提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)您的工資和工作年限判
2021-12-30 15,340 -
勞動(dòng)合同違法能否解除勞動(dòng)合同
因?yàn)槭欠駠?yán)重違反規(guī)章制度者各嚴(yán)重程度的確定上很困難，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同往往需要通過(guò)仲裁或者訴訟途徑來(lái)解決，最后由仲裁委或法院來(lái)裁判，且該規(guī)章制度的制定程序必須符合法定程序，否則即為無(wú)效的規(guī)章制度，不
2022-05-03 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同是否違法？
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-12 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同然后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎
用人單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-26 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
