瘟疫不上班就有工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因?yàn)楣と说脑蚬就Ｖ构ぷ?，而是因?yàn)楣べY支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資。超過(guò)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 1、停產(chǎn)時(shí)間在工資支付周期內(nèi)（30日）：按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付 2、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30天，員工提供正常勞動(dòng)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方的新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 3、工作停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30天，員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。