公司解除勞動合同有什么補(bǔ)償？
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單位依法解除勞動關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償，按本單位工齡算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的除外。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。員工自愿解除或終止勞動合同可不補(bǔ)償，但在法定情形下依法解除勞動關(guān)系并保留證據(jù)，可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
如果公司無故解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同履行不能的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。
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跟公司解除勞動合同會有什么補(bǔ)償跟公司解除勞動合同有工資補(bǔ)償。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者
2022.06.11 243 -
公司違法解除勞動合同有什么補(bǔ)償用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用
2021.01.20 256 -
公司解除勞動合同有沒有補(bǔ)償在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.11.19 180
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公司解除勞動合同，勞動者有什么補(bǔ)償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動合同有補(bǔ)償么
用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-04-04 15,340 -
公司主動解除勞動合同有什么補(bǔ)償
根據(jù)勞動合同法，用人單位主動提出解除合同，勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。實(shí)踐中，單位要
2022-03-15 15,340 -
公司解除勞動合同都有什么補(bǔ)償
解除勞動合同的補(bǔ)償包括：以勞動者工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2021-11-03 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
