工傷可以直接走嗎
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不過(guò)最好先和單位辭職，協(xié)商相關(guān)補(bǔ)助金。即使申請(qǐng)仲裁，裁決前也要先調(diào)解n申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提和單位有勞動(dòng)糾紛。如果辭職后公司能主動(dòng)支付工傷補(bǔ)助金的，不建議仲裁，比較耗時(shí)間。得到的補(bǔ)助金和不申請(qǐng)仲裁的結(jié)果一樣，仲裁就沒(méi)有意義n如果單位不主動(dòng)支付補(bǔ)助金，或者單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法用工情況，和單位解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人是不能直接向法院提起訴訟的，認(rèn)定工傷后對(duì)工傷賠償不滿(mǎn)足的，才能提起訴訟。
發(fā)了工資不可以直接走。勞動(dòng)者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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發(fā)了工資可以直接走嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動(dòng)者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，
2021.12.13 1,946 -
辭職可以不交接工作直接走嗎辭職沒(méi)人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。辭職即辭去職務(wù)，是
2020.04.18 763
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工傷可以直接走人嗎
不能的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按
2022-02-03 15,340 -
工傷可以直接走人社局嗎
建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜
2022-01-26 15,340 -
工傷后不想干了, 可以直接走嗎
可以的，只要解除勞動(dòng)合同就可以，沒(méi)有時(shí)間限制工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本
2022-03-04 15,340 -
工傷出院后直接走就可以了嗎
1、只有自己先想辦法醫(yī)病，醫(yī)好之后，向法院起訴主張賠償。 2、你的傷害是工傷造成的，如果你與單位有勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快認(rèn)定工傷程序處理。 工傷造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的
2022-01-27 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
