經(jīng)濟補償金生育津貼是什么補償金包含生育津貼怎么計算
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產(chǎn)假期間的生育津貼,不屬于勞動報酬,因此,不應該計入工資 但是,在計算經(jīng)濟補償金時,“前十二個月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的即,產(chǎn)假期間不計入“前十二個月”生育保險報銷范圍如下: 1、生育醫(yī)療費 女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi),因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用 2、生育津貼 生育保險漫畫女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)生育津貼低于本人工資標準的,由用人單位補足 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù) 產(chǎn)假計算: 基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天; 生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天; 懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假; 懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假; 自愿生育獨生子女的,增加35天; 晚育的,增加15天; 3、一次性分娩營養(yǎng)補助費 按所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定
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女職工流產(chǎn)的,可以如懷孕未滿4個月的,可享受15天產(chǎn)假,超過4個月的,可享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)人員的生育津貼,按照所在單位的平均工資,在結合產(chǎn)假天數(shù)進行計算。
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                        怎么領生育津貼領生育津貼,一般有以下的四個步驟,具體如下:1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部;2、填寫《申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位;4、女方單位每月5日-25日報社保申報,資 12,180 2022.04.17
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                        生育補貼金怎么領取條件生育補貼金,一般有以下的三個領取條件,具體如下: 1、本市戶籍的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的; 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險期間生育的; 3、職 7,670 2022.05.11
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                        生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶,也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時,需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準,讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的, 6,977 2022.05.11






 
                                     
                                     
                 
                             
                             
                             
                             
                             
         
            