工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么處理,法律上該如何規(guī)定
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勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。
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勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)者上班一個(gè)月用人單位不簽勞動(dòng)合同的，可以要求單位及時(shí)與本人補(bǔ)簽合同，并且從第二個(gè)月起，可以要求單位每月賠償給本人雙倍的工資，但以十一個(gè)月為限。
2022.08.11 364 -
工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么辦工作沒到一個(gè)月沒有勞動(dòng)合同，若用人單位依法購買社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2020.05.08 182 -
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同該怎么處理上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。勞動(dòng)者不簽訂的，
2020.01.21 128
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工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，可以催告單位及時(shí)與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個(gè)月。
2022-06-25 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同該如何處理？
上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的處理方法是：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、具體來說，是將員工每月應(yīng)得的工資金額由用人單位再發(fā)放
2022-08-04 15,340 -
工作一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第6條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單
2022-04-05 15,340 -
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同該如何處理
上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙
2023-02-01 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
