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工作了一個月沒有簽勞動合同,如果不想要,請問勞動仲裁該怎么處理

2022-03-04 15:31

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2022-03-04回復(fù)

首先,如果您與用人單位實際存在勞動合同關(guān)系,那么用人單位不與您簽訂勞動合同的行為視為已簽訂無固定期限勞動合同。并在用工之日視為已經(jīng)與您確立勞動關(guān)系。其次,公司不與您簽訂勞動合同的行為屬于違反勞動合同法,您可以主張單位自用工之日起一個月到滿一年內(nèi)支付雙倍工資。您工作了三個月,那么可以主張用人單位補兩個月的工資。最后,如果您不想與單位繼續(xù)勞動關(guān)系,您可以據(jù)此單方即可與用人單位解除勞動合同,并要求公司在補付兩個月工資基礎(chǔ)上,另行支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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