懷孕后被單位辭退工資應不應該給
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懷孕期間，單位可以以勞動合同法第39條理由結果，不用支付補償金以其他理由解雇的，可以要求恢復勞動合同繼續(xù)履行，也可以要求單位違法解雇，按勞動合同法第47條雙倍支付賠償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕職工辭退補償標準是：在按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的基礎上，支付雙倍經(jīng)濟補償金。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么辦?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金;第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
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孕婦懷孕被辭退應該怎么辦？如果員工在孕期被非法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解
2020.02.16 210 -
懷孕被辭退應該怎么賠償女職工懷孕期間，公司無正當理由不得辭退女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，或者要求用人單位支付違法解除的賠償金。
2020.06.01 134 -
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懷孕后被辭退，三期的工資應不應該賠償
懷孕期間，單位可以以勞動合同法第39條理由結果，不用支付補償金以其他理由解雇的，可以要求恢復勞動合同繼續(xù)履行，也可以要求單位違法解雇，按勞動合同法第47條雙倍支付賠償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有
2022-10-09 15,340 -
懷孕后被單位辭退請問應該怎么補償？
懷孕期間被單位辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應當按經(jīng)濟補償標準如下的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-07-02 15,340 -
現(xiàn)在懷孕被單位給辭退了怎樣辭退懷孕職工？
《中華人民共和國勞動法》第二十七條的規(guī)定，用人單位出現(xiàn)嚴重的經(jīng)營困難的，在聽取職工意見，向勞動行政部門報告后，并向員工支付法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金后，可以裁減人員《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，女
2022-07-02 15,340 -
孕婦懷孕期間被單位辭退應該怎么賠償？
用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 對于違法解除的，勞動者還可
2022-04-06 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
