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勞動者冒用他人身份入職，用人單位是否應(yīng)當按出勤結(jié)清工資進行賠償

2022-03-01 17:51

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用人單位應(yīng)當按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。勞動者冒用他人身份進入用人單位，是以欺詐的的手段，使用人單位違背真實意愿建立勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條（一）項、第二十八條、第三十九條（五）項、第八十六條規(guī)定，訂立的勞動合同無效。用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，可以要求勞動者賠償損失，但應(yīng)當按照出勤結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動法律法規(guī)對此問題未作明確規(guī)定，一般來講，用工發(fā)生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關(guān)系，因此，用人單位仍應(yīng)承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納了工傷保險，且在招用過程中不存在明顯過錯的，則本可由工傷保險基金支付的部分應(yīng)從工傷賠償款項中扣除。未參加工傷保險的則仍由用人單位全額承擔工傷賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者冒用他人身份入職，屬于欺詐行為，與用人單位簽訂的勞動合同自始無效，若用人單位未其購買了工傷保險的，需要本人身份與參保者身份信息一致才可享受工傷保險待遇。

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