公司如何合法地采取降薪措施？
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在解決這個問題時，您可以首選與公司進行深入溝通和友好協(xié)商，以尋求恢復原先正常合理的薪資待遇或相應的報酬。如果經(jīng)過認真考慮仍然無法達成一致，您可以考慮向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察機構提交投訴，或者尋求勞動仲裁委員會的公正裁決。 如果您認為公司單方面違反了原有勞動合同條款，您有權向勞動仲裁委員會提出訴訟請求，要求確認用人單位未經(jīng)雙方同意的任何變更均為無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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司法機關采取強制措施、拘傳、采取哪些強制措施，采取的措施有哪些
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稅收機關采取保全措施和采取強制措施，采取強制措施的，如何處理？
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公司可以采取哪些措施進行合并？
根據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或新設合并： 1、吸收合并是指一個公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新設合并是指兩個以上公司合并設立一個新的公司，合并的各方解散。 2、合并導致的法律
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個方面： 1、公司需要建立法律風險防范的體系，其中應包括印章使用風險防范措施； 2、公司應制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權限； 3、公司應建立印章使用臺賬，詳
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5,846 2022.05.11
