請問一下微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎
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不違法，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。
通過計算機網(wǎng)絡(luò)實施賭博活動的賭資數(shù)額，可以按照在網(wǎng)絡(luò)上投注或者贏取的點數(shù)乘以每一點實際代表的金額認定。賭博犯罪中用作賭注的款物、換取籌碼的款物和通過賭博贏取的款物屬于賭資。通過計算機網(wǎng)絡(luò)實施賭博犯罪的，賭資數(shù)額可以按照在計算機網(wǎng)絡(luò)上投注或者贏取的點數(shù)乘以每一點實際代表的金額認定。
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付定金微信轉(zhuǎn)賬合法嗎付定金微信轉(zhuǎn)賬合法。轉(zhuǎn)賬本身是有效的，問題的關(guān)鍵在于雙方是否達成了定金的合意。在轉(zhuǎn)賬時需要附加說明是定金，并說明用途。 根據(jù)《民法典》第五百八十六條規(guī)定，當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。 定金的
2024.06.21 25 -
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請問一下，法定假日工資怎么發(fā)放？法定假日工資怎么發(fā)放? 首先應(yīng)當肯定的是：法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況： 1、勞動者法定節(jié)假日休息休假 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當被支付工資的，
2024.05.31 30
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發(fā)工資以微信轉(zhuǎn)賬這算不算
工資原則上應(yīng)該通過銀行賬戶發(fā)放，這種情況存在偷稅漏稅的嫌疑
2022-10-23 15,340 -
微信轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)賬違法嗎
微信轉(zhuǎn)賬被騙可以通過報警的方式追回，如果數(shù)額較小的話，一般很難找回，數(shù)額大的可能涉及詐騙罪，公安機關(guān)會予以立案，幫助受害人盡可能追回自己的損失。 《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三
2022-08-17 15,340 -
微信轉(zhuǎn)賬工資是真的嗎
1、微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的
2022-11-04 15,340 -
請問一下一般戶可以發(fā)工資嗎？
一般賬戶是不可以直接給員工發(fā)工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可委托銀行進行代發(fā)工資，在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2024-09-08 15,340
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微信轉(zhuǎn)賬可以起訴嗎符合起訴條件的，微信轉(zhuǎn)賬也可以起訴。微信轉(zhuǎn)賬是可以作為證據(jù)使用的，只要符合以下條件的，當事人可以去人民法院提起民事訴訟：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法
11,932 2022.05.11 -
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販毒微信轉(zhuǎn)賬記錄能定罪嗎行為人販賣毒品的，微信轉(zhuǎn)賬記錄可能被作為定罪的證據(jù)，但僅依據(jù)轉(zhuǎn)賬記錄還不足以對其定罪量刑，因為孤證不能定罪，但若有其他證據(jù)作支撐，微信轉(zhuǎn)賬記錄就可以成為定案依據(jù)。具體的證據(jù)偵查與調(diào)取由公安機關(guān)進行。證據(jù)是當事人進行訴訟活動，維護自己的合法權(quán)
2,474 2022.09.05 -
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
