1、職業(yè)病屬于工傷的范疇，適用《工傷保險條例》 2、職業(yè)病的診斷鑒定，適用《職業(yè)病防治法》 3、勞動合同及拖欠工資等，適用《勞動法》和《勞動合同法》 二、訴求事項 1、工傷保險是國家法定保險，企業(yè)沒有為員工建立保險并交納相關費用，屬違法行為，應判令企業(yè)為員工補充建立工傷保險，并補繳相關費用。 2、懇請勞動仲裁機構或法院為你母親進行職業(yè)病診斷鑒定及工傷認定。 如果自己辦理，必須到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請診斷鑒定，被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、按《工傷保險條例》的規(guī)定給予報銷所有診斷、鑒定費、醫(yī)療費等，并發(fā)放所有合法待遇。 例如：工傷保險條例第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 4、單位沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從2008年2月1日起算應當再支付13個月的工資，連同拖欠的工資共須支付15個月的工資。 5、按勞動合同法第四十二條的規(guī)定，用人單位不得以任何理由與勞動者解除勞動合同。 三、注意事項 1、能收集到的證據(jù)，你盡可能收，收不全不要緊，按國家有關規(guī)定，此類案件的舉證責任在用人單位，仲裁或法院會責令用人單位出具相關的證據(jù)材料。 2、應該先到當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁，不受理或仲裁不利再到法院提起訴訟。