周六上班卻沒有加班費怎么辦
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周六上班卻沒有加班費可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。公司違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，應(yīng)該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工資。 2、如果是實行綜合工時制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個綜合的工時考核周期內(nèi)，總的實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間就是合法的；對于超過部分，應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬。
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周六上班算加班嗎?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.10.16 661 -
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周六上班 不給加班工資怎么辦用人單位安排勞動者周六周日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.04.27 211
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周六沒有加班費怎么辦
周六上班但沒有加班費，可以和單位協(xié)商支付。協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。公司違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。不支付加班費，拒不支付的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并處以罰
2021-12-29 15,340 -
周六上班能有加班費嗎
周六上班是否能有加班費的問題應(yīng)區(qū)別進(jìn)行分析。 法律規(guī)定是一周有一天的休息，并且不超過40小時。所以如果是輪班的，即使周日上班也不一定會有加班費。 如果實施的常日制就是周一到周五正常上班出勤的，周六屬于
2022-01-27 15,340 -
周六周日上班算加班嗎, 周六周日加班費怎么算, 加班時間有哪些證據(jù)
勞動者在周六周日上班是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍加班費的，其工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2
2022-02-10 15,340 -
周六加班不給加班費怎么辦
1、任何人周六加班都應(yīng)該支付加班費的，公司的行為是違法的，違反了《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時
2022-03-10 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
