報工傷對單位有影響嗎？
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對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。 1、如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、另一方面，對于工傷五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這兩筆費用對于公司來說都是比較大的支出。 當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。 如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響
報工傷會影響到公司錢方面的問題，確認工傷后，工傷保險會支付部分醫(yī)藥費。如果進行工傷定級，則企業(yè)需要承擔不少的費用，如果定級成功，則員工享有一定期限的停工留薪期。在此期間，用人單位不可以與員工解除勞動合同，并且不能改變員工原有的福利待遇，還要要承擔員工的護理費。
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報工傷對單位會有影響嗎如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。 如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么
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2022.04.12 1,602
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報工傷對單位有影響嗎
如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如
2022-05-29 15,340 -
申報工傷對單位有影響嗎?
發(fā)生工傷事故后，各級工會群監(jiān)組織和廣大群監(jiān)員，要通過工會群監(jiān)調(diào)度系統(tǒng)，迅速及時地將工傷事故匯報上去，逐級反映到工會、安全等有關部門，迅速反饋到企業(yè)黨政工領導，為領導的安全決策提供詳實的安全信息。
2022-07-21 15,340 -
我報工傷對單位有影響嗎
報工傷對單位有影響。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就由工傷保險付了。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內(nèi)員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月
2021-07-19 15,340 -
報工傷對單位有什么影響嗎
報工傷不會影響單位什么。如果用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的，勞動者的醫(yī)療等費用由工傷保險基金支付；如果用人單位未繳納工傷保險的，上述費用由用人單位支付。
2022-06-08 15,340
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