勞動(dòng)合同中約定的違約金是否有效？如何計(jì)算勞動(dòng)者違約的情形有哪些
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關(guān)于什么性質(zhì)的違約，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有委托培養(yǎng)的費(fèi)用才能計(jì)算違約金，第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動(dòng)者在有下列情形時(shí)需要承擔(dān)違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，給單位造成損失的；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。
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勞動(dòng)合同中約定違約金的情形有哪些勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期按約定支付違約金；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制按約定支付
2020.09.02 158 -
勞動(dòng)合同中約定違約金有哪些情形?勞動(dòng)合同約定違約金情形： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金； 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.11.01 175
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勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有哪些，如何約定勞動(dòng)合同的違約金
《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的情形有哪些
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只有在兩種情況下，可在勞動(dòng)合同中約定違約金：1、勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算，勞動(dòng)合同違約金的責(zé)任是什么，有哪些情形
用人單位要你支付違約金，首先看要求你支付的違約金什么性質(zhì)的，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情形存在勞動(dòng)者須承擔(dān)違約金的責(zé)任，一是涉及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期的；二是涉及商業(yè)秘密的。因此，在其他的情況
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)合同中的違約金如何約定？如何支付勞動(dòng)者違約金
根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件和休息條件，沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，您可以單方面隨時(shí)解除合同
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
