首先，實習(xí)生不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格。 《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！笨梢?，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校學(xué)生不具備這些勞動者的條件，他們在實習(xí)單位實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因為學(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。因此勞動保障行政部門對實習(xí)生在實習(xí)期間所受傷害提起的工傷認(rèn)定申請不予受理。 其次，關(guān)于學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的待遇問題。我國的法律、法規(guī)確實沒有明文規(guī)定實習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定： “本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體，實習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動、邊學(xué)習(xí)的實習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習(xí)生也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的工傷主體，實習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認(rèn)定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。 由于在校學(xué)生與實習(xí)單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習(xí)生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)地，他們在實習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛處理。在校學(xué)生，在實習(xí)時受傷，遭遇的傷害不能算工傷。