什么情況下勞動(dòng)合同可以終止？
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1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在申請(qǐng)書(shū)中要說(shuō)明合同什么時(shí)候到期、提出辭職的請(qǐng)求和準(zhǔn)備離職的時(shí)間、對(duì)工作期間的收獲和辭職的原因等進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果決定辭職，只需要向用人單位提出意愿、辦理工作交接手續(xù)即可離職，不用單獨(dú)再提交辭職申請(qǐng)書(shū)。
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1、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提高或維持勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)訂合同的； 2、勞動(dòng)者達(dá)到法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限的； 3、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡； 4、用人單位宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況。
勞動(dòng)合同可以終止的情況是：即勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況。
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什么情況下勞動(dòng)合同可以終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
2020.02.15 246 -
什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件如下: 1、勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。 2、勞動(dòng)者
2020.05.30 174 -
勞動(dòng)合同什么情況下可以終止勞動(dòng)合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.05.19 156
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勞動(dòng)合同終止一般情況下什么情況下可以終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同什么情況下可以終止？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五
2022-05-23 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同可以終止
1、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，那么就可以解除或者終止勞動(dòng)合同。 2、用人單位體制改革、裁員、破產(chǎn)，導(dǎo)致合同終止的，那么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。 3、勞動(dòng)者違反公司制度、勞動(dòng)法的，那么也可以終止勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340 -
什么情況下可以終止勞動(dòng)合同?
我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2021-03-07 15,340
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01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
