什么情況下可以終止勞動合同?
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我們可以根據《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。 以上就是關于工傷終止勞動合同補償多少錢的相關內容。當用人單位和勞動者其中一方終止了勞動合同，只要存在需要支付經濟賠償金的情形，用人單位都需要向勞動者支付終止勞動合同的補償金；同時補償金需要按照法律法規(guī)的標準來計算。如果自己的情況比較復雜，不好解決，建議當事人尋找專業(yè)律師進行仔細咨詢。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的條件如下: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷 在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。 5、用人單位決定提前解散 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
勞動合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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什么情況下，勞動合同可以終止？根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的條件如下: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者
2020.08.27 348 -
什么情況下勞動合同可以終止勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
2020.02.15 246 -
什么情況下勞動合同可以終止？勞動合同可以終止的情況是：即勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。
2020.04.10 150
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勞動合同終止一般情況下什么情況下可以終止
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5
2022-07-20 15,340 -
什么情況下勞動合同可以終止？
1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者
2022-07-23 15,340 -
什么情況下可以終止勞動合同？
勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；勞動合同期滿；其他。勞動合同終止：用人單位與勞動者協(xié)商終止；勞動者過失解雇，用人單位單方面終止；其他。
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以終止勞動合同
1/繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2/主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的； (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (3)用人
2022-03-19 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
880 2022.05.13 -
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什么情況下專利權終止專利權終止的意思是，專利權的保護期限已經屆滿，或基于某種原因導致專利權失效。其中，造成專利權終止的原因主要有下面幾種： 1、沒有按照規(guī)定交納年費。如果專利權人滯納期滿后仍然沒有繳納年費和滯納金，或者沒有繳夠足額的年費和滯納金的，從滯納期滿之
2,992 2022.10.23 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
