法律規(guī)定，上班后，公司必須為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司一直不能購買，員工可以投訴。但是公司提醒后還是不買社保，員工權(quán)益得不到保障。在這種情況下，他們可以及時(shí)要求辭職。但辭職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)規(guī)定上有以下幾種情況：1、公司方面違法解除勞動(dòng)合同；2、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，由公司方面先解除勞動(dòng)合同；3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；5、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的；9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，解除勞動(dòng)合同的；10．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，必須解除勞動(dòng)合同；112、解散勞動(dòng)合同期間內(nèi)有特殊規(guī)定的，當(dāng)事人員必須解除勞動(dòng)合同。因此，公司不購買社會(huì)保險(xiǎn)本身是違反規(guī)定的。如果勞動(dòng)合同約定購買社會(huì)保險(xiǎn)，公司不購買是違反合同的。因此，此時(shí)勞動(dòng)者可以請(qǐng)求退休，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)上，如果發(fā)現(xiàn)公司拒絕按規(guī)定購買社會(huì)保障，員工可以選擇離職或直接投訴舉報(bào)，或收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。