勞動(dòng)合同到期后可以補(bǔ)簽合同嗎？
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勞動(dòng)合同可以入職后補(bǔ)簽。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有一定的影響，關(guān)鍵是能否證明該勞動(dòng)合同是否為補(bǔ)簽，因此有必要保留好相關(guān)證據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)合同到期是可以續(xù)簽合同的，如果用人單位不進(jìn)行續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后可以不續(xù)簽合同嗎？用人單位與員工勞動(dòng)合同到期后，未及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。雙方將存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位應(yīng)在新合同開(kāi)始后的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同，如果未及時(shí)補(bǔ)簽，勞動(dòng)者依然可以向用人單位提出自新勞動(dòng)合同開(kāi)始后的第二個(gè)月起支付雙倍工資的申訴要求。
2020.03.01 390 -
勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同到期是不可以自動(dòng)續(xù)簽的。如果用人單位與勞動(dòng)者要續(xù)簽的，需要提前進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.14 168 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以嗎勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.25 200
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勞動(dòng)合同到期后可以補(bǔ)簽嗎
1、勞動(dòng)合同可以入職后再補(bǔ)簽，但是補(bǔ)簽的時(shí)間不能超過(guò)單位用工之日起的一個(gè)月。 2、如果超過(guò)一個(gè)月仍未簽約的，單位需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，從用工的第二個(gè)月算起，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。 3、法律依據(jù)
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后可以補(bǔ)簽嗎？
1、勞動(dòng)合同可以在入職后再補(bǔ)簽，用人單位從用工之日起就可以與勞動(dòng)者簽約，如果當(dāng)天沒(méi)有簽約的，可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約，如果逾期不簽的，則要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以補(bǔ)簽嗎？
可以補(bǔ)簽，這是法律提倡的。勞動(dòng)者就用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查屬實(shí)后應(yīng)責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位未在指定期限內(nèi)補(bǔ)簽的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)才會(huì)作出行政處
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以補(bǔ)簽嗎
可以補(bǔ)簽，這是法律提倡的。勞動(dòng)者就用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查屬實(shí)后應(yīng)責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位未在指定期限內(nèi)補(bǔ)簽的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)才會(huì)作出行政處
2022-05-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
