勞動(dòng)合同到期后可以補(bǔ)簽嗎
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1、勞動(dòng)合同可以入職后再補(bǔ)簽，但是補(bǔ)簽的時(shí)間不能超過單位用工之日起的一個(gè)月。 2、如果超過一個(gè)月仍未簽約的，單位需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，從用工的第二個(gè)月算起，但最多不超過十一個(gè)月。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期是不可以自動(dòng)續(xù)簽的。如果用人單位與勞動(dòng)者要續(xù)簽的，需要提前進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。如果單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以補(bǔ)簽，有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的
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勞動(dòng)合同到期后可以簽幾年勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)
2020.10.26 171 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以補(bǔ)償嗎一、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果勞動(dòng)者突提出不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，用
2020.11.10 97 -
勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽，通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2020.04.13 148
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勞動(dòng)合同到期可以補(bǔ)簽嗎？
可以補(bǔ)簽，這是法律提倡的。勞動(dòng)者就用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查屬實(shí)后應(yīng)責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位未在指定期限內(nèi)補(bǔ)簽的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)才會作出行政處
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以補(bǔ)簽嗎
可以補(bǔ)簽，這是法律提倡的。勞動(dòng)者就用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查屬實(shí)后應(yīng)責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；用人單位未在指定期限內(nèi)補(bǔ)簽的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)才會作出行政處
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，可以補(bǔ)簽嗎？
1、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。如果一方不愿意，就不能簽訂勞動(dòng)合同。如果雙方達(dá)成一致意見，可以重新簽字。既然是重新簽名，就必須考慮重新發(fā)行相關(guān)的社會保險(xiǎn)。但是，簽字后，不利于維權(quán)要求加倍工資。2、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后可以不去補(bǔ)簽嗎？
1、勞動(dòng)合同可以在入職后再補(bǔ)簽，用人單位從用工之日起就可以與勞動(dòng)者簽約，如果當(dāng)天沒有簽約的，可以在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約，如果逾期不簽的，則要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《
2022-11-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17
