勞動(dòng)法要求用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間是必須經(jīng)過協(xié)商程序，包括勞動(dòng)者本人申請(qǐng)加班，用人單位同意或者用人單位安排加班，勞動(dòng)者確認(rèn)。因此，如果勞動(dòng)者自愿加班并不適用前款規(guī)定而應(yīng)被視為勞動(dòng)者對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，用人單位可以不支付加班工資。如果用人單位對(duì)加班明確規(guī)定相關(guān)審批制度，員工主動(dòng)加班，只要員工存在合理懷疑的證據(jù)，一般司法實(shí)踐也認(rèn)定為加班單位需支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。