怎么樣才能領(lǐng)到辭職工資
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勞動者可以向工廠領(lǐng)取工資。勞動者想辭職,只需要提前30天以書面形式向工廠的勞動人事部門遞交辭職的通知,不需要征得工廠的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求工廠辦理辭職的相關(guān)手續(xù),工廠應(yīng)該予以辦理。
突然辭職能拿到工資。自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為?；蛞蜣o職未準或要求解除合同未被同意，擅自離職或違約出走；或不辭而別；或因受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權(quán)利，用人單位不僅應(yīng)當按出勤結(jié)清工資，而且應(yīng)當按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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辭職壓的工資還能領(lǐng)到嗎要發(fā)，不發(fā)違法。勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.04.02 182 -
辭職補償怎樣才能得到？離職補償金發(fā)放條件： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同
2020.09.20 433 -
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辭職怎樣才能拿到工資
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340 -
被辭退多久才能領(lǐng)到工資
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳?/p>
2022-06-30 15,340 -
辭職怎樣才能領(lǐng)失業(yè)金
繳費滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、進行失業(yè)登記并有求職要求是領(lǐng)取失業(yè)保險金的三大條件，缺一不可。無論是何原因，勞動者主動辭職都不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。附：社會保險法第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職才能領(lǐng)到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-24 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
