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拖欠工資的惡意拖走怎么處理

2022-08-19 20:33

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怎么才算惡意拖欠工資,根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之,以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬; 數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。 惡意拖欠工資的危害有: 1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。 2、嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則。 3、嚴(yán)重影響了社會的和諧穩(wěn)定。

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公司惡意拖欠工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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用人單位惡意拖欠工資的,勞動者可以與其協(xié)商,要求其盡快支付;協(xié)商不成的,可及時去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴,依法給予其行政處罰;或者去申請勞動仲裁,由勞動仲裁委來處理。

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